首先从事淘宝工作有1定的年头；

对淘宝操作流程相对很熟习。

首先谢谢邀请!

在我看来并不是所有人都可以作为讲师到处讲课的，他本身也要有一定的知识储备，并且他要有一定的人格魅力，说话有一定的感染力，才可以讲师的名义到处讲课;

其实讲师他之所以能成为讲师，那在他身上一定有一定的闪光点，只有这样才会赢得别人的称赞，听课的人也能够从中吸取一些经验，学到一些东西;

关键是哪个陈近核心职能能找出说服的关键或重要对象，依其特性及关心议题，运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。

能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、理清他人所传达的讯息以取得共识；

不局限既有的工作模式，能够主动提出新的建议或想法，并落实于工作中？

面对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现?

销售时能掌握顾客需求，运用适当销售策略及方式，建立顾客对产品或服务的信心与认同讲师技巧1、制定时间表2、一切为了学习3、把成年人当成成年人来培训4、保证均等的参与5、应对不良表现6、拿出你的最佳状态7、回顾8、善于倾听9、提供良好的学习氛围10、让培训更有趣不局限既有的工作模式，能够主动提出新的建议或想法，并落实于工作中；

销售时能掌握顾客需求，运用适当销售策略及方式，建立顾客对产品或服务的信心与认同讲师技巧1、制定时间表2、一切为了学习3、把成年人当成成年人来培训4、保证均等的参与5、应对不良表现6、拿出你的最佳状态7、回顾8、善于倾听9、提供良好的学习氛围10、让培训更有趣1、课前筹划：一场高水平的培训，开始的时间远不是开课的时间，没有人后受罪就没有人前显贵？

积沙才能成塔、汇溪才能成河！

2、课件设计：课件是讲课内容或大纲的实体表现，课件的设计本质上就是内容与思路的设计。

3、情绪掌控：掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上；

4、精彩开场：好的开始等于成功的一半，好的开场需要精心设计；

5、调动氛围：氛围的调动，本质上是一种互动，形成一种积极互动的氛围;

1.培训师让学员参与互动问题时.要给大家时间.不要不停的催大家回答.(这时候培训讲师不要怕冷场)2.为了调动大家互动的热情.培训班讲师应该欢迎并主动请大家提出各样的问题.自己一般不立马给出答案.还让学员自己找答案.增强互动效果.3肯有钻牛角尖的.如果培训讲师以身份的权威.批驳那会浇灭人家的自由.活泼的气氛.....4我崇尚孔子:知之为知之,不知为不知....是为知也5没有恰当的体语.以及不能充分灵活与大量交流目光的培训讲师.他调动气氛的能力应该不强.6案例尽可能少讲自己周围发生的生活琐事.那样的话.学员认为你很不专业.应该一实际发生的公司事件为主.7如果没有版书.好象你什么也没讲.版书是突出重点.连接思想的好帮手.8尽量少看教材.否则学员认为你不专业..9培训讲师声音要大些.尽可能利用扩音设备.感染力会餐增强10一些语言不要反复的说.11.低俗的话不要讲.要做正义感能突出高贵的人格12必须给学员进行答疑？

（如果感觉有用，请好评谢谢）1、组织定期的教研活动，提升讲师的授课水平。

2、督促讲师做好授课内容的整理，形成系列教材，提炼并整合经营管理和操作技能方面的知识和经验，推动企业内部知识整合。

3、建立激励机制，将培训职责与工作职能、晋升机制相结合，激发兼职讲师对培训工作的热情和参与课程开发的积极性。

4、慎选人员，保持队伍的相对稳定。

在内部兼职讲师队伍建设方面，必须要注意以上四个问题，非常的关键；